スキルの可視化で
人材マネジメントの高度化を実現

「社内スキル認定サービス by Nichiboh」は、
育成・評価~お客様からの信頼をつなぐ仕組みを構築します。

サービス業において事業成長に伴い生じる
「人材マネジメントの避けられない課題」

事業が成長するほどに、育成・評価・品質の“ばらつき”が組織の足かせとなります。
店舗や現場の力を最大限に活かすには、「人とサービスの価値」を見える化する仕組みが必要です。

曖昧な評価基準

 誰がどこまでできるのか不明確で、数字だけで判断される風土に

不透明なキャリアパス

 将来像が描けず、せっかく育ったスタッフが離職してしまう

多店舗展開の壁

 拠点ごとに育成やサービスがばらつき、品質が安定しない

育成の属人化

 マニュアルはあっても、実際の育成は現場任せで再現性がない

スキルの価値訴求不足

 スタッフの質には自信があっても、それを証明できず価格競争に巻き込まれる

制度設計から可視化・運用まで、
貴社に最適な仕組みを構築

日本貿易印刷では、カード印刷会社として単なる資格証の発行にとどまらず、「人材育成・評価・信頼性向上」を制度として設計・運用する支援を提供します。
業種・規模・運用目的に応じて、必要なステップだけを柔軟にご活用いただけます。

制度設計支援

評価・育成・信頼をつなぐ制度の「土台づくり」

他社事例調査から等級設計、スキル定義、認定評価プロセスの整備まで、社内資格制度の立ち上げに必要なすべてを支援。「人を育て、サービスの質を上げる仕組み」を設計します。

システム構築・ID発行

見えるカタチでスキルを証明

等級別デザインのIDカード・資格証の制作から、賞状の印刷・発行、取得者の情報管理ツールの提供まで。実務で“回る仕組み”までサポートします。

導入後の定着/運用支援

現場で活用されるためのツールと支援をご用意

店舗掲示物・告知ツールなどの制作、追加発行や再発行などのリピート対応を含め、継続的な制度活用を支えるサポートも行います。

導入によって得られる実務的メリット

制度設計から可視化・運用まで、現場と人を変える支援です。

01.

評価制度の透明化

全拠点で共通の評価軸を整備し、公平で納得感のある人材評価を実現します。

02.

人材育成の仕組み化

属人的な育成から脱却し、マニュアル+スキル基準に基づいた育成プロセスを構築します。

03.

キャリアパス明確化

等級制度を通じて、成長ステップや昇格基準を「見える化」。スタッフの将来像を描けます。

04.

スキルと給与の連動

スキル証明によって「価値ある給与設計」につながり、評価と報酬の納得性を高めます。

05.

多店舗サービスの標準化

拠点ごとの品質差を是正し、一定水準のサービス提供を実現します。

06.

サービス品質の可視化

スキルを認定カードやバッジで見える形にし、顧客にも品質を伝えられます。

07.

顧客信頼の向上

スタッフの専門性を視覚化することで、安心感・信頼感のある対応につながります。

08.

定着率・モチベーションの向上

評価・報酬・成長が連動する仕組みにより、スタッフの納得感とやりがいを生み出します。

信頼できるパートナーとして、選ばれ続けてきた理由

日本貿易印刷株式会社は、創業100年以上、社内資格証を含む累計2億枚を超えるカード発行実績がございます。
制度設計から運用支援までの一気通貫体制で、育成・評価・信頼の仕組みをワンストップでご支援致します。

🏛️ 沿革

創業1917年、日本貿易印刷は100年以上にわたり、印刷・情報加工・セキュリティ分野を支えています。

🏆 実績

累計2億枚以上のカード発行実績。大手企業・全国チェーンへの導入事例も多数。

🔐 セキュリティ

プライバシーマーク取得、強固なセキュリティ管理体制にて個人情報や機密情報をお預かりしております。

🔄 一気通貫の体制

制度設計から評価ツール、IDカード発行・再発行、運用までをワンストップで対応。

お気軽にご相談下さい。
まずは無料でヒアリングを行います。